<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Les Entreprises Humaines &#187; cohérence</title>
	<atom:link href="http://www.entreprises-humaines.com/tag/coherence/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.entreprises-humaines.com</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Wed, 12 May 2010 08:54:03 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.8.5</generator>
	<language>fr</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Cohérence entre convictions et comportements : La rémunération.</title>
		<link>http://www.entreprises-humaines.com/2009/07/23/coherence-entre-convictions-et-comportements-la-remuneration/</link>
		<comments>http://www.entreprises-humaines.com/2009/07/23/coherence-entre-convictions-et-comportements-la-remuneration/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 23 Jul 2009 09:08:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>leh</dc:creator>
				<category><![CDATA[Synthèses de GROP]]></category>
		<category><![CDATA[cohérence]]></category>
		<category><![CDATA[rémunération]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.entreprises-humaines.com/2009/07/23/coherence-entre-convictions-et-comportements-la-remuneration/</guid>
		<description><![CDATA[Le premier débat nous a permis d’arriver à une hypothèse sur l’une de nos spécificités en tant que EH en terme de rémunération : ne pas rémunérer l’individu uniquement en fonction de ses compétences, de sa performance, de sa valeur sur le marché du travail, mais rémunérer également l’individu en tant que tel pour sa fonction [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.entreprises-humaines.com/2009/07/23/coherence-entre-convictions-et-comportements-la-remuneration/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Cohérence entre convictions et comportements : Le management.</title>
		<link>http://www.entreprises-humaines.com/2009/07/23/coherence-entre-convictions-et-comportements-le-management/</link>
		<comments>http://www.entreprises-humaines.com/2009/07/23/coherence-entre-convictions-et-comportements-le-management/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 23 Jul 2009 09:00:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>leh</dc:creator>
				<category><![CDATA[Synthèses de GROP]]></category>
		<category><![CDATA[cohérence]]></category>
		<category><![CDATA[management]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.entreprises-humaines.com/2009/07/23/coherence-entre-convictions-et-comportements-le-management/</guid>
		<description><![CDATA[Les recommandations de l’atelier

* Rompre la solitude du dirigeant
Ne prenez pas vos décisions seul, partagez le processus de décision.
Faites un travail personnel de remise en question avec un outil miroir .
Acceptez et favorisez l’accompagnement par vos pairs.
Partagez en groupes de partage d’expériences entre managers de même strate.
Acceptez de retirer votre carapace, d’apprendre des autres, et de vous [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.entreprises-humaines.com/2009/07/23/coherence-entre-convictions-et-comportements-le-management/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Cohérence entre convictions et comportements : Les clients.</title>
		<link>http://www.entreprises-humaines.com/2009/07/23/coherence-entre-convictions-et-comportements-les-clients/</link>
		<comments>http://www.entreprises-humaines.com/2009/07/23/coherence-entre-convictions-et-comportements-les-clients/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 23 Jul 2009 08:56:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>leh</dc:creator>
				<category><![CDATA[Synthèses de GROP]]></category>
		<category><![CDATA[client]]></category>
		<category><![CDATA[cohérence]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.entreprises-humaines.com/2009/07/23/coherence-entre-convictions-et-comportements-les-clients/</guid>
		<description><![CDATA[Notre préconisation : Développer une relation client durable
La culture d’entreprise est portée par le dirigeant. Celui-ci donnera les valeurs de qualité, de sérieux, de fiabilité. Il aura des clients qui lui ressemblent.  Sa capacité à savoir travailler en équipe lui permettra de faire partager son éthique.
Mais est-ce possible de transmettre ses valeurs à toutes les personnes [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.entreprises-humaines.com/2009/07/23/coherence-entre-convictions-et-comportements-les-clients/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
