Chez NATURECOS, les salariés à l’origine d’un projet sociétal

Des salariées de l’entreprise, très investies dans le milieu associatif de la région et connaissant bien les travailleurs sociaux, ont proposé de faire un atelier de maquillage qui s’inscrivait dans une opération plus générale de protection de l’enfance, un samedi matin, chez Naturecos. Il s’agissait de permettre à des jeunes filles de quartiers défavorisés, d’être sensibilisées à un maquillage doux et discret dans le respect de l’image de la femme, et dans un échange et un rapprochement avec d’autres femmes et d’autres jeunes filles.
David Reccole, a trouvé l’initiative généreuse et il l’a bien sûr encouragée.
La surprise vient de la suite de cette histoire. Non seulement cet atelier, qui devait être exceptionnel, s’est pérennisé et a lieu régulièrement maintenant un samedi sur deux.
Mais en plus le projet s’est étoffé : tous les groupes qui auront participé à cette opération se retrouveront en fin d’année et chaque jeune fille viendra accompagnée avec une femme de sa famille, pour une grande rencontre autour des acquis de chacun.
Des projets ont émergé et l’expérience va se dupliquer vers des personnes handicapées et le milieu carcéral.
Les personnes qui se sont investies dans ce projet, ont trouvé leur vraie place dans les équipes.
Les clivages entre services ont sauté, Un gros travail d’équipe a été réalisé faisant sauter les clivages des différents services.
Les bénéfices de cette initiative ont été vraiment au-delà de ce que les dirigeants pouvaient imaginer au départ.
Une expérience très enrichissante donc, pour laquelle l’entreprise à tout à gagner !

Euro Nat, une démarche RSE, qui a toujours fait partie du développement :

L’entreprise a progressé sur les impacts sur l’environnement : nous étions dans un lieu trop petit et nous avons fait construire un bâtiment HQE, avec des équipements pour permettre des économies d’énergie (utilisation énergie solaire et implantation d’une éolienne, système de ventilation naturelle, etc), des économies d’eau (récupération des eaux de pluie pour arrosage et sanitaires). Une spécialiste du feng shui nous a accompagnés sur la réalisation des plans afin de construire un bâtiment le plus agréable possible pour les salariés qui y vivent et y passent beaucoup de temps.
J’ai développé le premier en France le commerce du quinoa et j’ai choisi de créer une filière commerce équitable avec les producteurs de Bolivie.
L’année dernière, j’ai créé un restaurant bio pour les salariés de l’entreprise… c’est un plus qui est très apprécié.
Le bénéfice attendu était de réussir socialement ou sociétalement mon projet entrepreneurial, et pas seulement économiquement…je voulais pouvoir en être fier.

Et le résultat :  je constate que la moyenne d’âge de mes salariés est passée de 27 à 33 ans, donc une fidélité des équipes, que nous avons atteint une parité hommes/femmes et enfin que la croissance reste à deux chiffres malgré la crise, nous avons réalisé une très bonne année 2008.

TETRA sensibilise au « geste vert » !

Mon approche de la place des hommes, m’a conduit tout naturellement à mettre en place des démarches plus respectueuses de l’environnement et puis  il y avait une attente sur notre positionnement par rapport à l’environnement, aussi bien chez nos clients, qu’en interne. Les équipes ont donc adhéré au projet d’autant plus que nous étions déjà assez responsable donc il valait mieux se positionner plus clairement.
Nous avons réfléchi à ce que nous pouvions mettre en place. A notre niveau, notre impact environnemental est faible car nous ne produisons pas, mais je pensais que nous pouvions faire des marges de progrès.
Nous nous sommes faits aider par l’association Riposte Verte (http://www.riposteverte.com ) pour mettre en place, une vraie démarche de bonnes pratiques.
Nous avons d’abord fait un bilan sur l’ensemble de nos pratiques que nous avons communiqué à toute l’équipe avec des recommandations faites et des objectifs affichés.
Nous avons installé des panneaux d’explications pour la sensibilisation. Nous avons offert  à chaque collaborateur une tasse à café et un verre en dur, pour le symbole.
Le meilleur résultat est la prise en compte de chacun de l’impact de nos propres comportements et le sentiment d’être plus en cohérence. Et également le fait que par mon action et notre démarche, nous avons sensibilisé et propagé notre démarche à l’entité européenne du groupe !

BOTANIC recentre son soeur de métier…pour être en phase avec ses valeurs !

De façon non conventionnelle, la démarche RSE chez Botanic, les a conduit à modifier le cœur même de leur métier en transformant leurs produits (distribution et fabrication de produits bio, arrêt de tous les pesticides et engrais chimiques polluants). «L’éducation/la sensibilisation » des collaborateurs est alimentée régulièrement (formation, journal interne, communications,etc.). Un animateur relais a été désigné, depuis 4 ans, dans tous les magasins, leur mission a été élargi : ils sont maintenant animateurs-relais DD. De manière générale les salariés sont très motivés par ce projet. Le bilan social reflète cette adhésion, puisque les éléments critiques sur celui-ci portent uniquement sur les aspects sociaux comme, par exemple, le travail le dimanche.
Parfois les équipes renvoient la perception de trop grande rapidité ou au contraire de trop de lenteur, parce il y a beaucoup de sujets à traiter c’est donc assez compliqué et technique à mettre tout bien en place. C’est aussi assez difficile de communiquer de façon homogène, et aussi bien aux salariés qu’aux clients, les avancées, avec des infos justes. « En matière de DD, ce qui est simple est faux et ce qui est complexe est inexploitable. » donc la formation des équipes et la communication aux clients est un vrai challenge…
Le premier « Rapport développement durable » va être publié. Ce rapport fera état des difficultés rencontrées, ce qui n’est pas courant. L’idée est d’éduquer tout le monde au fait que tout n’est pas forcément parfait, mais « en progrès ».
« On ne peut pas souhaiter la généralisation de l’approche développement durable, et ne pas balayer devant sa porte ! »
C’est également un pari à long terme (sur le court terme, coût avec la suppression des pesticides), une fierté…un devoir…de contribuer à l’évolution globale de la société, des clients, du marché… et c’est une différenciation par rapport aux concurrents, une stratégie de développement avec une longueur d’avance !

Au quotidien

Récemment nous nous sommes interrogés sur notre fournisseur d’eau pour nos fontaines réfrigérées. Ceci nous a conduit à réfléchir à la pertinence de la consommation d’énergie utilisée par ces fontaines, nous avons finalement décidé d’encourager l’utilisation d’eau du robinet en mettant à disposition un réfrigérateur pour pouvoir avoir de l’eau fraîche.
Nous réfléchissons à mise en place de poubelles uniquement pour le papier pour recycler ce qui peut l’être dans les bureaux. Bien sûr pour la partie édition, il y a des dispositions prises pour le recyclage du papier jeté. En revanche dans les bureaux, les corbeilles contiennent presque exclusivement du papier,  sans permettre pour autant le recyclage. En effet ce « presque » entraîne le fait que ce n’est pas si simple de changer les habitudes. Chacun jette au plus simple et pour faire évoluer les habitudes il faut étudier un système qui soit suffisamment opérationnel pour que tout le monde adhère au projet et participe activement en séparant les déchets, mais aussi pour que la collecte soit aisée. Actes Sud

Le tri sur les chantiers

Nous mettons en place sur tous les sites , des moyens de protection de l’environnement très stricts, afin d’éviter tout impact et toute pollution sur l’environnement. Différentes mesures sont mises en place, qui tiennent compte de l’environnement du chantier , comme par exemple : protection des eaux, protection de la qualité de l’air,protection du sol et du sous sol, protection contre le bruit et les vibrations, protection des voiries publiques, protection du patrimoine,etc. ……..
Pour le tri sélectif des déchets spéciaux ( acier, enrobés, béton, ..) mise place de dispositifs de collecte tels que conteneurs, poubelles en différents points du chantier et évacuation  dans des décharges appropriées.
Concernant les hydrocarbures, mise à disposition de bacs de rétention de produits polluants.
C’est la responsabilité de chacun de respecter ce tri, d’utiliser et faire utiliser les dispositifs. Cari