Les Groupes de Réflexion OPérationnelle regroupent mensuellement, les adhérents dans chaque antenne. L’objectif est de débattre pendant deux heures sur un cas ou un thème donné, identifier comment celui-ci est concrètement traité dans les « entreprises humaines » et définir les possibilités de nouvelles mises en application.

Chaque antenne organise selon ses choix, les dates et heures des Grop, et définit les sujets traités.

Des thèmes, dits « nationaux » sont abordés dans toutes les antennes, afin d’avoir un panel large de pratiques et d’expériences. Une synthèse est rédigée. Elle permet de définir une vision globale des adhérents sur le sujet.

les thèmes traités:

Ils peuvent porter sur :

• Des thématiques transverses comme :  Le respect en entreprise, l’exemplarité, le droit à l’erreur, la reconnaissance,…
• Des aspects de la gouvernance de l’entreprise: l’ouverture du capital aux salariés, l’entretien annuel d’évaluation, la diversité,…
• Des cas présentés par un adhérent : la reprise d’une entreprise artisanale, le développement durable construit avec les collaborateurs, une entreprise face à la crise,…
• Un sujet « fil rouge » du travail de l’année : la cohérence, l’engagement,…

spécificité du Grop:

Le Grop est un échange d’expériences et de pratiques où chaque participant s’investit. L’objectif est de découvrir de nouveaux modèles d’organisation ou de fonctionnement. Il n’y a pas d’experts particuliers invités, afin de donner à chacun la même importance dans la prise de parole, chaque adhérent ayant l’expertise de sa propre expérience.

Le Grop permet de mettre en lumière et/ou de découvrir, d’apprécier et/ou de questionner les pratiques et comportements qui rendent les entreprises plus humaines… sans morale, ni jugement…mais sans langue de bois non plus !