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La comAi??die humaine du travail

24sept15

comediehumainetravailDans le Nouvel Obs du 09 aoAi??t est paru un article intitulAi??Ai??: Ai??Ai??Les effets destructeurs du management Ai?? la coolAi??Ai?? signAi?? dai??i??Anne Grignon. Ce titre ne pouvait quai??i??attirer lai??i??attention de qui sai??i??intAi??resse aux relations en entreprise, et en effet le point de vue est intAi??ressant. Il sai??i??agit ici dai??i??un commentaire Ai?? partir du livre de la sociologue DaniA?le Linhart, Ai??Ai??La comAi??die humaine du travail. De la dAi??shumanisation taylorienne Ai?? la sur-humanisation managAi??rialeAi??Ai??, oA? celle-ci souligne combien si le questionnement sur le management est si prAi??sent actuellement, il est parallA?le au fait que lai??i??on vide le travail de sa substance. Mais remplacer le sens du travail par du bien-A?tre, nai??i??est-ce pas aller encore plus loin dans la Ai??Ai??prAi??carisation subjective du salariAi??Ai??Ai??Ai???

Ai??Ai??La comAi??die humaine du travail. De la dAi??shumanisation taylorienne Ai?? la sur-humanisation managAi??rialeAi??Ai?? de DaniA?le LNHART, Editions ErA?s, 152 pages.

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Faire AVEC les autresai??i??

24sept15

Lai??i??association Innovai??i??Acteurs est positionnAi??e sur lai??i??innovation participative et dAi??finit ses missions ainsiAi??:
ai??? Promouvoir lai??i??Innovation Participative en France,
ai??? fAi??dAi??rer toute activitAi?? contribuant au dAi??veloppement de lai??i??Innovation Participative,
ai??? contribuer aux apports mAi??thodologiques et Ai?? la professionnalisation,
ai??? organiser des Ai??changes et des partages dai??i??expAi??riences,
ai??? stimuler la veille et la rAi??flexion prospective.

Lai??i??association organise chaque annAi??e depuis 2004 la remise des trophAi??es de lai??i??innovation participative. Plus de renseignements sur le siteAi??: http://www.innovacteurs.asso.fr/

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Les AMANINS et HABITERRE sai??i??associent pour proposer un forum citoyen exceptionnel les 11,12 ET 13 NOVEMBRE 2015

« PENSER ARGENT ! PARLER ARGENT? « 

Un forum citoyen pour redonner sens Ai?? lai??i??argent et en comprendre notre relation.

Plus dai??i??infos surAi??: http://seminaires.lesamanins.com/

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Clin dai??i??Ai??il pour des convaincus !

24sept15

La gouvernance par les nombresai??i??*

La tyrannie des chiffres nous poursuit ou nous devance, cai??i??est Ai?? voirAi??!

Nous le dAi??nonAi??ons rAi??guliA?rement, car nous en sommes convaincus, Ai??Ai??compter nai??i??est pas humain Ai??. Dans son cours au CollA?ge de France, Alain Supiot, juriste et spAi??cialiste du droit social, sai??i??insurge sur lai??i??objectif de performance qui fait prAi??valoir les chiffres sur toute autre dimension sociale et sociAi??tale, Ai??Ai??la dAi??shumanisation Ai??tant considAi??rAi??e comme la ranAi??on du progrA?sAi??Ai?? !

Il dAi??nonce ainsi ces mAi??thodes absurdes de comptage qui poussent par exemple les chercheurs aujourdai??i??hui Ai?? Ai??Ai??dAi??couperAi??Ai?? un article, publiAi?? entier autrefois, en quatre ou cinq publications pour atteindre le quota attendu, voire Ai?? Ai??Ai?? tricher sur les sources ou falsifier les rAi??sultats Ai??. Les transformations du travail qui accentuent de plus en plus lai??i??intAi??rA?t des procAi??dures, des normes et du contrA?le chiffrAi??, aux dAi??pens de lai??i??originalitAi?? du binA?me Ai??Ai??contenu du travail/humain qui le rAi??alise Ai??, pourraient faire passer les humains pour de simples Ai??Ai??machines intelligentesAi??Ai??.

Ce nai??i??est pas le premier Ai?? dAi??noncer cette dAi??rive**.

Nombreux sont ceux qui, au travers de leur expAi??rience ou dai??i??Ai??tudes rAi??alisAi??es,Ai?? entreprennent dai??i??alerter, en tAi??moignant ou en Ai??crivant, sur lai??i??aspect douloureux voire mortifA?re de ce Ai??managementAi??Ai??, certains mA?me prouvent comment dans leur propre structure, fonctionner diffAi??remment a Ai??tAi?? fort bAi??nAi??fique. Alain Supiot estime que Ai??Ai??la justice sociale ne consiste pas seulement Ai?? redistribuer les biens, elleAi??implique de donner Ai?? chacun la possibilitAi?? de rAi??aliser ce quai??i??il est dans ce quai??i??il fait, de forger sa personne dans lai??i??Ai??preuve du travailAi??Ai??.

On a beau en A?tre intimement persuadAi??, le lire est toujours revigorantAi??!

*Titre de lai??i??ouvrage dai??i??Alain Supiot, issu de ses cours au CollA?ge de France. Alain Supiot a Ai??tAi?? expert auprA?s de la commission europAi??enne.
** Entre autres, lai??i??ouvrage Ai?? Les stratAi??gies absurdes Ai??, de lai??i??Ai??conomiste Maya Bonvallet, qui mA?ne des recherches sur les indicateurs de performance, explique avec moult exemples Ai?? lai??i??appui, combien les objectifs chiffrAi??s peuvent A?tre contre productifs par rapport au contenu rAi??el du travail.

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Edito septembre 2015

24sept15

Business people joining hands

La confiance : le secret de la rAi??ussite

Elle est sur toutes les lA?vres, des optimistes, des pessimistes, des attentistes, et mA?me des #jemenfoutistesai??i??

Crainte de saouler, peur du ridicule, de ne pas savoir comment agir ou en parlerai??i??

On prAi??fA?re lA?chement se taire, se terrer ou sai??i??en remettre Ai?? dai??i??autres.

Or, nous avons tous une responsabilitAi??, si infime soit-elle, pour que naisse lai??i??espoir dai??i??une humanitAi?? respectueuse.

Deux Ai??vA?nements, dans des registres diffAi??rents mais pas si Ai??loignAi??s en fait, la COP 21 et lai??i??accueil des migrants se jouent ces prochains mois. La CONFIANCE est le secret de la rAi??ussite de ces deux enjeux majeurs. Nous, dirigeants humains, devons porter et faire vivre la confiance dans nos entreprises pour polliniser la sociAi??tAi?? et que puisse se rAi??aliser, pour nous et les gAi??nAi??rations futures, une Terre humaine.

Alain Gross

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Invitation GROP* Inter-Régional vendredi 12 juin 2015 à Lyon

19mai15

Nous avons le plaisir de vous inviter à un Intergrop régional à Lyon le 12 juin 2015 de 9h à 15h. (Déjeuner sur place)

Thème : « Et si la clé c’était le collaboratif ? »

Lieu :
Campus Veolia Centre Est
25 avenue Lionel Terray
69 330 Jonage – France
Voir le site internet du Campus

Merci de nous confirmer votre participation à
Bernard Gloppe : b.gloppe@tempsgagnant.com

PS : L’Assemblée générale Les Entreprises Humaines se tiendra à l’issue de cet Intergrop

* Les GROP, Groupes de Réflexion OPérationnelle regroupent mensuellement, les adhérents dans chaque antenne.
L’objectif est de débattre pendant deux heures sur un cas ou un thème donné, identifier comment celui-ci est concrètement traité dans les « entreprises humaines » et définir les possibilités de nouvelles mises en application.

EDITO mars 2015

25mar15

Une belle expérience, pour changer la donne !

motivationL’économie de l’expérience*, économie non plus basée uniquement sur le produit ou le service mais sur les effets que celui-ci produit sur le client, est un concept né il y a une quinzaine d’années.

Peu évoquée encore en France, elle est cependant bien illustrée par quelques grandes marques** présentes sur le territoire, qui ont fait fortune en rendant le vécu du client suffisamment marquant pour le fidéliser. La publicité n’est alors plus nécessaire dans la mesure où le bouche à oreille est très efficace, et l’entreprise n’a plus à craindre ni la concurrence, ni le pillage.

Si cette approche, orientée ressenti du client, a le vent en poupe, cela doit bien correspondre à une attente humaine !

Appliquée à l’entreprise dans son approche managériale, en prenant le travail en général en tant que « produit », et le salarié en tant que « client », on peut sans doute transposer la même attente : un salarié qui vit une belle expérience sur son lieu de travail, sera fidélisé.

Les principes et les résultats de ce concept ouvrent d’autres visions du fonctionnement humain.

De manière générale, pour innover dans le sens de l’économie de l’expérience, il est conseillé aux entreprises de s’ouvrir à la créativité, aux artistes, à la culture et favoriser l’hybridation… dont acte !

Claudine Delerce

*L’économie de l’expérience, en savoir plus : http://fr.wikipedia.org/

** On peut citer entre autres Nespresso, Apple, Ninkasi, Ikéa, etc

Sur internet…

24mar15
    • En novembre, nous avions fait référence à une conférence TEDx qui expliquait« l’entreprise libérée ». Si vous n’avez pas eu le temps pour écouter les 20 mn de présentation, et que vous êtes curieux du sujet, voici une autre présentation qui dure cette fois…. 1 minute : https://www.youtube.com/watch?v=ZrAFpPbz7O4
    • Sur ARTE, le documentaire « Le bonheur au travail », présente un autre modèle de management des entreprises.

    Que peuvent avoir en commun le ministère de la Sécurité sociale belge, le géant indien HCL et Chronoflex à Nantes, leader en France du dépannage de flexibles hydrauliques ? Toutes sont des entreprises « libérées ».  Leur principe : la suppression de toute hiérarchie intermédiaire doublée d’une autonomie totale des salariés à propos des décisions prises pour améliorer leur productivité. Par ailleurs, leurs leaders sont choisis par les salariés. Et cela marche : la croissance de ces sociétés est relancée de manière assez spectaculaire ; les bonus, augmentations et dividendes ne tardent pas à tomber. Martin Meissonnier filme les femmes et les hommes qui, malgré le pessimisme général, ont su sortir du cadre établi pour inventer de nouvelles formes d’organisation du travail. Une bouffée d’air frais bienvenue.

    Déjà diffusé le 24/02, le documentaire sera à nouveau programmé le 18 mars (et encore visible une semaine après la diffusion, en podcast sur www.Arte.fr)

    Très instructif, en ce moment, dans certains cinémas : « Le prix à payer » !

    24mar15

    123225Le documentariste Harold Crooks est parti enquêter, de la City de Londres jusqu’aux îles anglo-normande ou des Caraïbes en passant par le Luxembourg, sur les paradis fiscaux et sur les nouvelles pratiques des grandes firmes internationales pour échapper à tout impôt dans les états où elles génèrent leurs profits.

    Le documentariste pose la question : et si l’évasion fiscale conduisait à la mort des démocraties ?

    Loin d’une démonstration idéologique de gauchistes rêveurs, Harold Crooks a choisi de collecter les témoignages de gens de terrain : des militants de la transparence financière, certes, mais également des économistes médiatiques comme Thomas Piketty, des représentants de la très officielle OCDE et de nombreux acteurs plus ou moins repentis de la bulle financière des paradis fiscaux…

    Pourquoi aller voir ce film ? Parce que cette démonstration imparable sur l’historique et la nocivité d’un système qui échappe maintenant à la majorité des humains, tout en les impactant très fort, voire les conduisant dans le mur, a un pouvoir d’alerte qui pourrait contribuer à une prise de conscience générale vitale.

    Puisque chacun de nous représente une partie de la richesse qu’ont utilisée ces quelques grandes firmes pour construire ces empires absurdes et suicidaires…il est urgent d’utiliser cette puissance pour demander des règles d’imposition internationales qui pourraient changer la donne !

    « Entreprises : la grande déformation » de Olivier Favereau, paru chez Parole et Silence

    24mar15

    entreprise-grande-deformationL’originalité de cet ouvrage repose sur la proposition  fondamentale, totalement à rebours de l’opinion reçue, que les actionnaires ne sont pas propriétaires de l’entreprise. Il s’agit d’un travail authentiquement interdisciplinaire qui croise de manière inhabituelle anthropologie, droit, économie et gestion.

    Évoquer l’entreprise dans la perspective de la personne n’est pas anodin. C’est d’abord une manière de rappeler que l’entreprise est une affaire d’hommes et des femmes qui s’y unissent pour travailler à un projet commun. Des hommes qui lui apportent du capital, c’est-à-dire le fruit du travail accumulé par les hommes, et qui bénéficient des services ou des produits de l’entreprise. L’entreprise devient alors un lieu de coopération qui suppose une multiplicité d’acteurs, engagés librement dans un ensemble de relations ordonné à l’obtention d’une fin commune. La manière de concevoir l’entreprise et celle de concevoir l’homme, les motivations de sa liberté et la place des relations, ne peuvent être indépendantes.

    « (R)évolution collaborative La richesse de votre entreprise c’est le nous  » de Céline Frontera Editions Afnor

    24mar15

    * Un livre dans lequel deux adhérents LEH de Bordeaux témoignent :

    revolutionLa crise actuelle, au-delà de son volet économique, est aussi révélatrice d’un changement social profond. De moins en moins fidèles à un produit ou à une marque, les consommateurs montrent leur attachement à une vision du monde et à des valeurs qui guident leurs choix. Notre auteur, ethnologue de formation, décrypte cette mutation profonde et propose d’en faire une formidable opportunité d’évolution pour nos entreprises. Pas à pas, ce livre nous amène à une prise de conscience. Pour ce faire, après un état des lieux, l’auteur met en relief les atouts et donc les opportunités à saisir par les entreprises. La dernière partie présente plusieurs entreprises qui ont sauté le pas pour adopter de nouveaux modèles économiques et sociétaux. Voilà un livre repère qui vous amènera vers une nouvelle manière de concevoir votre entreprise : plus humaine, plus riche, plus innovante et plus respectueuse, pour le plus grand bien de tous.

    Pour commander : http://www.gibertjoseph.com/revolution-collaborative-la-richesse-de-votre-entreprise-c-est-le-nous-6338035.html




    LEH from LEH on Vimeo.

    les entreprises humaines

    L'association rassemble des Femmes et des Hommes Engagés dans la Mise en Œuvre de Pratiques Plus Humaines dans l’Entreprise.

    Son ambition est de devenir l'Association qui fait référence en montrant que la performance durable de l'entreprise découle de l'épanouissement des personnes qui la constituent comme de celles qui interagissent avec elle !

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