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Revoilà le Jeu du Tao

11avr11

Bonjour à toutes et à tous !  Revoilà le Jeu du Tao !

Peut-être connaissez-vous déjà, si ce n’est pas le cas, vous pourrez puiser dans le texte qui suit quelques éléments qui « vous parleront »… du Jeu du Tao.

Vous pouvez y jouer le samedi 21 mai à 14 H à la librairie « A bras le coeur » à Biarritz, dans la superbe petite salle  »du fond ».
Contactez-moi si vous souhaitez vous inscrire : Esméralda 06 47 88 12 77 (ou par mel)

Prévoyer un peu de temps… c’est un moment pour vous… et rien que pour vous.

Le tarif est fonction de vos bourses ( autour de 30 euros )

A BienTao !

Esméralda,

Vous avez un souhait ? Un projet essentiel à vos yeux ?
Rencontrer l’âme soeur, trouver sa voie professionnelle, vivre de son art, gagner de l’argent, écrire un livre, vivre en harmonie, trouver la paix…….

Le Jeu du Tao vous aide à accomplir votre quête. à devenir le  » Héros, l’Héroïne, de votre propre légende  » .
Chaque joueur met à disposition des autres ses qualités intuitives et humaines pour que leurs souhaits se réalisent.

« Le Jeu du Tao » (Livre et Jeu) a été créé par Patrice Levallois, Patrice Van Eersel, Daniel Boubil et Sylvain Michelet.

Ce qu’en dit la presse :

«Retrouver la confiance en soi, oser changer de vie, être mieux dans son couple, avoir un enfant… Le jeu permet de s’amuser sérieusement et se questionner sur soi. Bravo.» PSYCHOLOGIES
«Un véritable phénomène.» L’EXPRESS
«Support d’échanges et accélérateur de communication… Faites vos vœux avec Le Jeu du Tao» LIBÉRATION

Un témoignage (vous la connaissez… peut être…) :

« Une ambiance tranquille, une écoute multiple, un moment sans morale ni   jugement : il y a quelque chose de magique dans un tel instant.
A quoi cela tient-il ? A la discrétion d’un petit monde enfermé dans ses propres pulsations, à la complicité créée par le ton, la voix de l’animatrice sans aucun doute, mais aussi au rythme qui est donné par les règles du jeu, car tout est dans ce paradoxe d’un instant de vérité absolue orchestré par une règle du jeu précise et sans faille. Le sablier rassure, les cartes interpellent face à la stratégie du dès qui fixe le hasard !
Mais il y a surtout l’écoute, l’écoute multiple, gratuite, qui dédouane, autorise, engage ; l’écoute des autres et la sienne, car chacun devient captivant.
Ce qui n’est qu’un instant de curiosité devient le point de départ d’un programme de vie. Etonnante technique qui tient de la recherche sur soi, de la philosophie de vie, de sa place, dans un système.
Tout le monde devrait jouer de temps en temps au TAO, en tous cas chaque fois qu’un carrefour est à négocier, une décision à prendre, une passage à accomplir. »
Marie Jo

« Ce jeu formidablement humain, vous confronte à vos challenges de vie, vous rapproche de vos souhaits les plus chers, vous invite à transformer vos belles résolutions en premier pas vers vos réalisations. »
Virginie

En 2011, Les Entretiens BIO mettent la gastronomie à l’honneur !

25mar11

La BIO dans les étoiles !
En 2011, Les Entretiens BIO mettent la gastronomie à l’honneur !
Annonay, les 8 et 9 avril 2011

Depuis 3 ans, la Fondation Nature Vivante, avec Les Entretiens BIO, donne rendez-vous chaque printemps à tous les acteurs du monde de la bio engagés en faveur d’une agriculture et d’une alimentation biologique, vivante, respectueuse de l’homme et de la terre : experts, professionnels, agriculteurs, scientifiques, médecins, élus… Cet événement sur deux jours, se veut festif et pédagogique. Il est ouvert à tous types de publics et gratuit (à l’exception de certains spectacles).

Pour leur 3ème édition, Les Entretiens BIO ont décidé de placer “La bio dans les étoiles” en choisissant pour thématique la gastronomie et les plaisirs culinaires. Pendant 2 jours, seront à l’honneur tous “les artisans du goût” (des producteurs agricoles, aux grands chefs étoilés….) fervents défenseurs d’une restauration de qualité au service des produits et des terroirs. Elle est parrainée par le chef étoilé Régis Marcon.

Au programme de ces deux journées :
Conférences, tables rondes/débats avec des scientifiques et experts, rencontres et animations avec des chefs cuisiniers et professionnels de la restauration, des producteurs, ateliers cuisine pour adultes et enfants, spectacles, projections de films…

Télécharger le programme ou rendez-vous sur le site http://www.naturevivante.com/

Des patrons qui parient sur la motivation

25fév11

A lire dans le Dauphiné – Entreprises Février 2011

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Le silence assourdissant autour des minorités majoritaires

24nov10

Un jardinier ou un cuisinier savent pertinemment que la réussite de leurs créations est liée au savant mélange de plantes ou de condiments les plus variés possible dans des proportions  différentes selon l’effet recherché, parce que la diversité est source de richesses.
Pourquoi cette pratique, communément expérimentée par tous dans la vie courante n’est elle pas appliquée au monde du travail ?
Une récente enquête menée par Adia et l’Observatoire des discriminations de l’Université Paris I*, a montré qu’en France pour avoir le plus de chances de trouver un emploi, il faudrait être ni trop jeune, ni trop âgé, plutôt pas une femme, pas étranger et encore moins étranger de couleur, et surtout pas handicapé, des « minorités », dit-on, pour lesquelles on demande aux entreprises de faire « un effort d’intégration ».
Ce qui signifie qu’un manager serait rassuré par un standard physique type. Le moindre risque pour un bon recrutement résiderait non pas dans l’adéquation des compétences ou la personnalité du candidat mais avant tout dans son type : européen de sexe masculin, ayant entre 30 et 40 ans…Mais n’est ce pas là une minorité ! Le recruteur préfèrerait sélectionner donc sur des critères d’apparence sachant que statistiquement, en étant moins sélectif sur  cette petite tranche de la population, il concentre ainsi une plus forte probabilité d’être confronté à des problèmes de comportements inciviques ou de mauvais caractère, moins faciles à lire sur un cv mais si déstabilisants pour la bonne marche d’une entreprise !
Et pourtant chacun sait pour l’avoir pratiqué que, dans l’adversité, l’homme devient plus fort, c’est pourquoi les groupes « discriminés » ont un dynamisme qu’il est bien inconséquent d’ignorer !
*http://cergors.univ-paris1.fr/observatoiredesdiscriminationsfd.htm

De Claudine Delerce

La 6ème édition de l’Université de Printemps LEH

06oct10

La 6ème édition de l’Université de Printemps LEH se tiendrales 26 et 27 mai 2011 à Paris.

Un film à voir : Moi, la finance et le développement durable

06oct10

Sortie prévue le 29 septembreLEH.

Ce film présente les bons, et moins bons plans, des entreprises et des banques, sous le grand mot de «développement durable», à travers le regard d’une «ménagère de moins de 50 ans», qui décide d’utiliser son «temps de cerveau disponible» pour enquêter sur la mode du «socialement responsable».

La citation de John KEYNES en début du film: «Le capitalisme est cette croyance étonnante que les plus mauvais des hommes feront les pires des choses pour le plus grand bien de tous», prête à réflexion….
«Moi, la finance et le développement durable» par Jocelyne Lemaire Darnaud
Si ce film ne passe pas près de chez vous, vous pouvez organiser vous même une projection.

Renseignements : Suivez le lien

La santé au travail : une question à partager !

06oct10

Euronat, devenu EKIBIO, travaille depuis quelques mois avec la CARSAT (anciennement CRAM) sur le sujet de la santé au travail. L’originalité de la démarche : une vraie participation de l’ensemble des équipes sur la mise en route du plan santé au travail.
En regroupant les divers interlocuteurs concernés, et accompagnés par des professionnels, les différents responsables de service ont pu mettre en évidence des points améliorables sur l’ensemble des postes de travail. Après une première étape où plusieurs aménagements ont été menés à terme, le constat est très positif : satisfaction des usagers, mobilisation des équipes sur le projet…et même performances supérieures grâce aux nouveaux équipements !

Mais le point le plus remarquable est probablement la manière dont a été conduite la démarche. Ici point de modèle ou de norme en objectif, mais plutôt un travail personnalisé mené conjointement avec la participation et l’intelligence des personnes concernées et la volonté du dirigeant d’une dynamique de progrès.
Le souhait de Didier Perreol: «s’inscrire dans une démarche globale de responsabilité sociétale par tous les aspects que cela représente». Après avoir pensé les locaux de travail, réduit l’impact environnemental de son activité, apporté des solutions de bien-être aux salariés, Ekibiose mobilise sur les progrès possibles pour la santé des collaborateurs.
A l’issue de ces mois de collaboration entre EKIBIO et CARSAT, l’idée est née de travailler sur un plan de deux ans, qui permettra une analyse précise des évolutions.
Pour formaliser intentions et actions, une charte a été signée officiellement par J. Chardeyronde la CARSAT et D.Perreol, le 15 septembre chez EKIBIO, avec le souhait de «donner l’envie» à d’autres entrepreneurs.
Anticiper les problèmes de santé par une démarche préventive qui fait émerger des solutions personnalisées est aussi source d’innovation !

L’expérience et la prévoyance

06oct10

Par Frédéric Bastiat, Économiste français 1801 -1850

« Dans la sphère économique, un acte, une habitude, une institution, une loi n’engendrent pas seulement un effet, mais une série d’effets. De ces effets, le premier seul est immédiat; il se manifeste simultanément avec sa cause, on le voit. Les autres ne se déroulent que successivement, on ne les voit pas; heureux si on les prévoit.

Entre un mauvais et un bon Économiste, voici toute la différence: l’un s’en tient à l’effet visible; l’autre tient compte et de l’effet qu’on voit et de ceux qu’il faut prévoir.

Mais cette différence est énorme, car il arrive presque toujours que, lorsque la conséquence immédiate est favorable, les conséquences ultérieures sont funestes, et vice versa. —D’où il suit que le mauvais Économiste poursuit un petit bien actuel qui sera suivi d’un grand mal à venir, tandis que le vrai économiste poursuit un grand bien à venir, au risque d’une petit mal actuel.

Du reste, il en est ainsi en hygiène, en morale. Souvent, plus le premier fruit d’une habitude est doux, plus les autres sont amers. Témoin: la débauche, la paresse, la prodigalité. Lors donc qu’un homme, frappé de l’effet qu’on voit, n’a pas encore appris à discerner ceux qu’on ne voit pas, il s’abandonne à des habitudes funestes, non seulement par penchant, mais par calcul.

Ceci explique l’évolution fatalement douloureuse de l’humanité. L’ignorance entoure son berceau; donc elle se détermine dans ses actes par leurs premières conséquences, les seules, à son origine, qu’elle puisse voir. Ce n’est qu’à la longue qu’elle apprend à tenir compte des autres. Deux maîtres, bien divers, lui enseignent cette leçon: l’Expérience et la Prévoyance. L’expérience régente efficacement mais brutalement. Elle nous instruit de tous les effets d’un acte en nous les faisant ressentir, et nous ne pouvons manquer de finir par savoir que le feu brûle, à force de nous brûler. À ce rude docteur, j’en voudrais, autant que possible, substituer un plus doux: la Prévoyance.»

Compter est-il humain ?

06oct10

La loi de l’offre et de la demande présentée comme une règle de fonctionnement incontournable, est-elle vraiment acceptable ?

Cette loi, qui fait la part belle au «marché», est démontrée par force équations ce qui semble lui donner une légitimité. Cependant l’émotion a été vive lorsque nos cieux ont été perturbés par le volcan islandais, et que les hôtels des villes aéroportuaires ont saisi l’aubaine en multipliant le prix de leurs chambres par deux, illustration tout à fait conforme à la manière dont sont évalués nos produits de consommation. Or que diriez vous de payer plus cher votre pain quand il y a la queue à la boulangerie, de voir le prix des prestations augmenter dans un hôpital suite à un accident ou à une épidémie générale, d’avoir un ticket de bus à un tarif double aux heures de pointe, etc?

Cette manière de justifier l’irréalité des prix semble perverse,parce qu’elle dématérialise le travail réalisé, pour ne valoriser que le «pouvoir d’achat».

L’argument, apprécié par tous, pour défendre ce système est la fameuse « liberté d’entreprendre »…Mais que seraient nos rues si nous nous étions tous entendus pour défendre « la liberté de circuler »…plus de panneaux, de limitations de vitesse ou de feux pour que chacun puisse se déplacer en toute liberté !! On pourrait alors faire des études sociologiques sur les comportements et donner à quelque chose près le pourcentage de débrouillards, d’aventuriers et de timides…et même faire des courbes mathématiques pour démontrer les chances de survie de chaque individu selon les qualités utilisées pour circuler….Est ce une manière d’organiser une vie ensemble ?

Nos façons de modéliser, d’analyser, de conclure sont faussées par une acceptation tacite de paradigmes contestables. En redonnant à chaque individu la confiance dans son propre pouvoir et l’horizon d’un projet sociétal plus humain, nous passerions peut être, d’un monde de chiffres à une société de l’être !

Claudine Delerce

La rentrée aussi à LEH

03sept10

L’été n’a pas été que de plages et de voyages… Plusieurs initiatives construites depuis plusieurs mois, voient leur finalisation dont le grand festival de l’économie qui se tiendra à Annecy, du 13 au 16 octobre.

Co organisé par l’association, il a mis à contribution les adhérents d’Annecy et promet dèbats, conférences et soirées de grande qualité !

Cette manifestation se veut tout sauf un colloque savant. Elle a pour objectif de mettre à la portée du plus grand nombre des notions élémentaires sur les mécanismes qui règlent l’économie et en ces temps de crise du système d’explorer des voies alternatives au tout marché.

N’hésitez pas à consulter l’ensemble du programme sur : www.festivaldeleconomie.org




les entreprises humaines

L'association rassemble des Femmes et des Hommes Engagés dans la Mise en Œuvre de Pratiques Plus Humaines dans l’Entreprise.

Son ambition est de devenir l'Association qui fait référence en montrant que la performance durable de l'entreprise découle de l'épanouissement des personnes qui la constituent comme de celles qui interagissent avec elle !

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