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	<title>Les Entreprises Humaines</title>
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		<title>Rencontre annuelle juin 2010</title>
		<description><![CDATA[Nous vous attendons nombreux




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		<link>http://www.entreprises-humaines.com/2010/05/12/rencontre-annuelle-juin-2010/</link>
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		<title>Les prémices de la prochaine université</title>
		<description><![CDATA[La prochaine Université de Printemps se déroulera à Bordeaux les 3 et 4 juin 2010. Depuis plusieurs semaines les prémices du programme et de l&#8217;organisation ont vu le jour ! A vos agendas, donc, pour retenir ces dates  et lieu !
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		<link>http://www.entreprises-humaines.com/2009/12/07/les-premices-de-la-prochaine-universite/</link>
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		<title>Des adhérents distingués !!</title>
		<description><![CDATA[Au salon POLLUTEC 2009, deux adhérents ont été distingués en recevant des prix dans la catégorie Management et Initiatives pour le développement durable.
Euro-Nat décroche le Premier Prix pour son développement des filières agricoles locales, en n’oubliant pas au quotidien l’aspect social du développement durable. A l’occasion de cette remise de prix, Didier Perréol, Président Directeur Général, [...]]]></description>
		<link>http://www.entreprises-humaines.com/2009/12/07/des-adherents-distingues/</link>
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		<title>Un observatoire des pratiques tout neuf !</title>
		<description><![CDATA[A la demande des adhérents, un nouveau document présentant l&#8217;observatoire des pratiques est maintenant disponible*. L&#8217;objectif de cet observatoire est de lister le plus exhaustivement possible les pratiques atypiques, originales ou insoupçonnées qui permettent de résoudre des problèmes, d&#8217;améliorer des dysfonctionnements ou tout simplement d&#8217;innover dans un management humain de l&#8217;entreprise. Ce document permet de [...]]]></description>
		<link>http://www.entreprises-humaines.com/2009/10/08/un-observatoire-des-pratiques-tout-neuf/</link>
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		<title>Ouverture d&#8217;antenne : SINGAPOUR</title>
		<description><![CDATA[A Singapour aussi, la dynamique LEH est partie&#8230; Une première réunion de présentation de l&#8217;association aura lieu d&#8217;ici la fin de l&#8217;année. Si vous souhaitez avoir des infos, contactez nous !
]]></description>
		<link>http://www.entreprises-humaines.com/2009/09/24/ouverture-dantenne-singapour/</link>
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		<title>Ouverture d&#8217;antenne : NANTES</title>
		<description><![CDATA[Si vous êtes intéressé ou si vous connaissez des personnes de la région qui souhaiteraient découvrir l&#8217;association, une première soirée de découverte est prévue le 12 NOVEMBRE&#8230; Pour recevoir les infos pratiques, merci de nous communiquer vos coordonnées !
]]></description>
		<link>http://www.entreprises-humaines.com/2009/09/24/ouverture-dantenne-nantes/</link>
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		<title>Prochains GROP</title>
		<description><![CDATA[Annecy le 15 décembre***Bordeaux le 14 janvier ***Paris le &#8230;..***Lyon le 17 décembre***Valence le 14 décembre**** Singapour le 13 janvier
]]></description>
		<link>http://www.entreprises-humaines.com/2009/09/24/prochains-grop/</link>
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		<title>L&#8217;université 2009</title>
		<description><![CDATA[ L’université 2009: une bouffée d’air frais dans ce monde de brutes !!! En effet, dans une actualité générale plutôt morose, questionnements, engagements ou plus concrètement pratiques quotidiennes des participants ont apporté inspiration, encouragement et envies !
Pour commencer, les adhérents ont répondu présents pour une première Assemblée Générale programmée au moment de l’université…une expérience à pérenniser [...]]]></description>
		<link>http://www.entreprises-humaines.com/2009/07/23/luniversite-2009/</link>
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		<title>Cohérence entre convictions et comportements : La rémunération.</title>
		<description><![CDATA[Le premier débat nous a permis d’arriver à une hypothèse sur l’une de nos spécificités en tant que EH en terme de rémunération : ne pas rémunérer l’individu uniquement en fonction de ses compétences, de sa performance, de sa valeur sur le marché du travail, mais rémunérer également l’individu en tant que tel pour sa fonction [...]]]></description>
		<link>http://www.entreprises-humaines.com/2009/07/23/coherence-entre-convictions-et-comportements-la-remuneration/</link>
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		<title>Cohérence entre convictions et comportements : Le management.</title>
		<description><![CDATA[Les recommandations de l’atelier

* Rompre la solitude du dirigeant
Ne prenez pas vos décisions seul, partagez le processus de décision.
Faites un travail personnel de remise en question avec un outil miroir .
Acceptez et favorisez l’accompagnement par vos pairs.
Partagez en groupes de partage d’expériences entre managers de même strate.
Acceptez de retirer votre carapace, d’apprendre des autres, et de vous [...]]]></description>
		<link>http://www.entreprises-humaines.com/2009/07/23/coherence-entre-convictions-et-comportements-le-management/</link>
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