MAi??tamorphosons nos relations

02mai14

Instaurer des relations saines en entreprise

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Tout comme le bien A?tre, la violence est apparente dans lai??i??entreprise sans quai??i??on en identifie toujours tous les facteurs qui y contribuent.

Gestion conflit en entrepriseEt mA?me si lai??i??influence des managers ou des dirigeants semble impacter incontestablement lai??i??ambiance, la violence ne peut relever uniquement de la dAi??cision ou mA?me de lai??i??Ai??thique dai??i??une seule personne.

En plus donc dai??i??une volontAi?? affichAi??e et concrA?te de rAi??duire le, ou les, stress, il faut mettre dai??i??autres actions en place pour arriver Ai?? un rAi??sultat. Cai??i??est du moins avec ce prAi??supposAi?? que le collectif Ai?? MAi??tamorphose des organisations pour une entreprise pacifiAi??e Ai?? travaille.

Dans une entreprise oA? la place de chaque individu est respectAi??e, le groupe vit et Ai??volue avec de multiples contraintes qui ont des rAi??percussions sur les relations.

Des Ai??tudes ont montrAi?? combien dans les situations de dAi??tresse, de souffrance ou de harcA?lement, cai??i??est souvent lai??i??isolement qui est dAi??noncAi?? en premier dans la liste des facteurs aggravant.


Encourager toute forme d’Ai??changes et de relations dans les groupes

IdAi??es gestion conflits entrepriseIl faudrait donc encourager toute forme dai??i??Ai??changes et de relations dans les groupes pour permettre aux relations de crAi??er de la synergie de solidaritAi??. Mais il faudrait, en mA?me temps, autoriser dans ces espaces, la mise Ai?? jour des tensions, afin quai??i??elles soient partagAi??es plutA?t quai??i??intAi??rioriser.

Si les pressions, les difficultAi??s Ai??manent de la zone de lai??i??entreprise, elles doivent A?tre gAi??rAi??es par le collectif et non portAi??es individuellement.


De la thAi??orie Ai?? la pratique

Lai??i??approche thAi??orique paraAi??t simple. Mais concrA?tement, il est difficile de voir les choses et encore plus, dai??i??arriver Ai?? les changer de lai??i??intAi??rieur. Cai??i??est pourquoi, le mouvement Ai?? MAi??tamorphose des organisations Ai?? zenska viagra, zenska viagra, zenska viagra, zenska viagra, zenska viagra, zenska viagra. encourage la crAi??ation de lieux dai??i??expAi??rimentation dai??i??Ai??changes, hors contexte habituel, permettant Ai?? des micro collectifs dai??i??essayer dai??i??autres formes de dialogues, transposables ensuite sur leur site de travail.


*Ai?? MAi??tamorphose des organisations pour une entreprise pacifiAi??e Ai?? est un groupe informe, nAi?? Ai?? Lyon, ouvert Ai?? des micro collectifs dai??i??entreprise qui souhaitent avancer sur le sujet de la violence, expAi??rimentant de nouvelles formes de coopAi??ration Pour plus d’infos : lthomasset@carsat-ra.fr ou cdelerce@memho.com

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les entreprises humaines

L'association rassemble des Femmes et des Hommes Engagés dans la Mise en Œuvre de Pratiques Plus Humaines dans l’Entreprise.

Son ambition est de devenir l'Association qui fait référence en montrant que la performance durable de l'entreprise découle de l'épanouissement des personnes qui la constituent comme de celles qui interagissent avec elle !

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