La thAi??orie du Flow

30avr14

QualitAi?? de vie au travail

Les entreprises humaines, pratiques humaines entrepriseSuite au GROP dai??i??Annecy sur la participation des salariAi??s, Jean Pierre Miriel nous propose un rAi??sumAi?? de la thAi??orie du Flow.

Selon la thAi??orie du Flow de Csikszentmihalyi (1996, 1988, 1975), une personne vit un Ai??tat de Flow lorsquai??i??elle est totalement engagAi??e dans lai??i??activitAi?? quai??i??elle exerce.

Dans cet Ai??tat la personne a une vision claire de ce quai??i??elle fait et de ce quai??i??elle doit faire. Elle est totalement concentrAi??e, elle perd la notion du temps, elle est en parfaite harmonie avec lai??i??activitAi?? quai??i??elle exerce, elle nai??i??a pas peur de lai??i??Ai??chec, elle est motivAi??e par lai??i??activitAi?? elle-mA?me, elle aime ce quai??i??elle fait…

Cette expAi??rience de Flow se manifeste lorsque les challenges (difficultAi??s que lai??i??on souhaite surmonter) et les compAi??tences dont on dispose ont atteint un certain niveau et sont en Ai??quilibre.

En appliquant cette thAi??orie au monde du travail, viagra for men australia cheap price. on peut :

PrAi??dire ce quai??i??une personne ressent lorsquai??i??elle exerce une activitAi?? professionnelle

Conditions de travail, salariAi??s heureux

Parmi ces ressentis nous distinguons, en nous inspirant du modA?le de Massimini & Carli (1988), 9 Ai??tats psychologiques : Flow, MaAi??trise, Ennui, DAi??tachement, IndiffAi??rence, InquiAi??tude, AnxiAi??tAi??, Excitation et Neutre.

Ce qui dAi??termine lai??i??un ou lai??i??autre de ces Ai??tats psychologiques (ou Ai??motions ressenties), cai??i??est essentiellement le challenge perAi??u dans une situation et la compAi??tence que lai??i??on possA?de pour y faire face.


Les 9 Ai??tats Ai??motionnels selon le modA?le du Flow

Les entreprises humainse, groupe de reflexion conditions de vie au travail

DAi??couvrir le modA?le de satisfaction au travail : LA RECHERCHE DU FLOW

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les entreprises humaines

L'association rassemble des Femmes et des Hommes Engagés dans la Mise en Œuvre de Pratiques Plus Humaines dans l’Entreprise.

Son ambition est de devenir l'Association qui fait référence en montrant que la performance durable de l'entreprise découle de l'épanouissement des personnes qui la constituent comme de celles qui interagissent avec elle !

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