Valorisation du droit Ai?? l’erreur

08sept11

IMPEC TOONGA, est une agence qui conAi??oit et dAi??veloppe des applications Extranet. La direction a pris le parti de privilAi??gier de bonnes relations dans les Ai??quipes et des conditions de travail agrAi??ables. Lai??i??un des points qui participe Ai?? une ambiance sereine est le prAi??supposAi?? que l’erreur fait progresser.

Dans une petite structure oA? le dAi??veloppement est liAi?? Ai?? la fois Ai?? la prise de risque, aux initiatives et Ai?? lai??i??implication de chacun, le dirigeant de IMPEC TOONGA valorise le droit Ai?? lai??i??erreur. Il insiste sur la dimension constructive dai??i??une erreur et sur le soutien inconditionnel de la structure dans le traitement des problA?mes. Il veille cependant Ai?? ce que lai??i??erreur soit rAi??solue en groupe tout en responsabilisant la personne confrontAi??e au problA?me.

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2 Réponses vers “Valorisation du droit Ai?? l’erreur”


  1. 1 David LE NORCY Posted 08 sept 2011 - 9:07

    Belle initiative,…

    Il est en effet pertinent de pouvoir construire ses projets futures en s’enrichissant de ses « erreurs » passées mais aussi des autres!
    Le droit à l’erreur doit se préparer pour qu’il s’inscrive dans une démarche constructive!
    Cela ne peut fonctionner que si on accepte de prendre du recul avec l’aide de regards bienveillants pour s’en nourrir.

    Bien coopérativement

    David

  2. 2 Bonnot Posted 09 sept 2011 - 13:26

    « l’erreur n’est pas une faute » dit-on. En effet, l’erreur peut être un réel apprentissage que l’on n’oubliera jamais tout au long de sa vie. L’envie de progresser ou d’aider au progrès de ses équipes, ne peut pas être incompatible avec la reconnaissance de son erreur, avec la reconnaissance du droit à l’erreur. Tout comme la solidarité et l’exigence, la reconnaissance du droit à l’erreur est un ingrédient capital dans le développement de la compétence collégiale.

    Beau sujet, merci de l’avoir amené ici.

    Annie

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les entreprises humaines

L'association rassemble des Femmes et des Hommes Engagés dans la Mise en Œuvre de Pratiques Plus Humaines dans l’Entreprise.

Son ambition est de devenir l'Association qui fait référence en montrant que la performance durable de l'entreprise découle de l'épanouissement des personnes qui la constituent comme de celles qui interagissent avec elle !

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