Démocratiser l’entreprise pour humaniser l’économie
« Les hommes n’acceptent le changement que dans la nécessité et ils ne voient la nécessité que dans la crise. » C’est Jean Monnet qui s’exprime ainsi, juste après la dernière guerre… «
Alors que l’entreprise est de plus en plus interpellée sur les conséquences sociétales de son activité (impacts sociaux, environnementaux…), des voix se font désormais entendre pour réclamer plus de partage, plus d’échange, en un mot, plus de démocratie et plus d’humanité.
Résurgence de vieux débats idéologiques des années soixante dix ou véritable lame de fond, cette demande de dialogue est une réalité qui ne peut laisser les dirigeants indifférents.
Chez LEH, nous sommes évidemment convaincus de la légitimité de cette demande. Pour autant, saurons-nous la gérer et oserons-nous inventer de nouvelles pratiques susceptibles de répondre à ces attentes ?
C’est pour partager ces questions et pour tenter, ensemble, d’y apporter des solutions que notre université se structure autour de 4 temps forts :
Bonjour
Je ne parviens pas à ouvrir la pdf > modalités d’inscription : pouvez m’indiquer comment faire ou me l’envoyer ?
Merci d’avance
F. COuton