A la demande des adhérents, un nouveau document présentant l’observatoire des pratiques est maintenant disponible*. L’objectif de cet observatoire est de lister le plus exhaustivement possible les pratiques atypiques, originales ou insoupçonnées qui permettent de résoudre des problèmes, d’améliorer des dysfonctionnements ou tout simplement d’innover dans un management humain de l’entreprise. Ce document permet de trier par thème, entreprise ou antenne.

Pourquoi lister ces pratiques ?

• Pour permettre aux dirigeants du réseau d’identifier d’autres dirigeants se posant les mêmes questions,
• Pour montrer ce qui a été essayé, ce qui a marché ou ce qui n’a pas donné satisfaction concrètement,
• Pour illustrer le fait que « l’entreprise humaine » est performante

et enfin

• Pour donner une petite idée de toute l’inventivité, toute l’intelligence et toute les ressources qui peuvent être mobilisées pour un management humain

*Ce document est réservé aux adhérents de l’association