Malgré leur réussite scolaire aujourd’hui largement reconnue, les femmes se battent pour garder une place dans la vie professionnelle car elles restent pour un recruteur un risque, du fait, notamment, d’un éventuel absentéisme plus important lié à leur vie familiale (maternité, enfants malades)
Qui n’a pas observé de près la vie d’une femme avec des enfants en bas âge ne sait combien les vicissitudes quotidiennes forgent le caractère et développent les compétences. Faire des courses avec un jeune enfant, voire plusieurs, se déplacer avec une poussette, gérer un budget domestique, suivre les progrès scolaires, planifier un emploi du temps à la minute près, et par-dessus tout « enfanter », voilà des actions qui pourraient s’apparenter au management, à l’étude de l’accessibilité, la comptabilité, le plan formation, la gestion des plannings, la création d’entreprise avec, en plus, une implication irrémédiable puisque ici point d’arrêt maladie ou de RTT : mère de famille c’est nuit et jour, tous les jours et pour toujours !
En attendant un partage équitable des responsabilités familiales qui permettraient aux femmes un peu plus de facilité dans leur vie quotidienne, les recruteurs doivent penser leur embauche comme stratégique, car au-delà des lignes de leur cv, il y a un potentiel caché, une expérience bien réelle qu’il n’est pas coutume de mettre en avant.
0 Réponses vers “Emploi des femmes : quand expérience rime avec compétence !”