Archive de juillet 21st, 2009

Respirez ! vous travaillez !

21juil09

Souvent quand un manager me dAi??crit son activitAi?? professionnelle, jai??i??ai lai??i??impression dai??i??avoir devant moi quelquai??i??un qui inspire sans jamais expirer ! Cai??i??est sans doute pour cela que dans les feed back de sAi??ance dai??i??analyse de pratique ou de coaching on retrouve systAi??matiquement lai??i??idAi??e que le coaching est: Ai?? un moment pour souffler Ai??, Ai?? une [...]

Les Ai??tats-Unis instaurent un revenu maximum pour sortir de la crise !

21juil09

Ai??Ce nai??i??est pas un gag. Le PrAi??sident des Etats-Unis vient de dAi??cider quai??i??il fallait fixer un plafond de revenu pour contribuer Ai?? sortir de la crise. Cela se passe enai??i?? 1942, et le PrAi??sident est Franklin Roosevelt. Il sai??i??ensuivra une pAi??riode de trente-cinq ans au cours desquelles ce pays connaAi??tra des inAi??galitAi??s rAi??duites. En 1942, [...]

Le management biologique

21juil09

Ai??De Pascal Gayet et Jacques Grizeaud, Ai??ditions In Octavo Quand un botaniste et un expert en mAi??trologie de la foudre sai??i??attaquent aux problA?mes de lai??i??entreprise, on peut sai??i??attendre Ai?? des solutions Ai??tonnantes ! Forts de leurs dix annAi??es dai??i??expAi??rience commune, Pascal Gayet et Jacques Grizeaud nous livrent dans cet ouvrage une approche respectueuse : le [...]

Les stratAi??gies absurdes

21juil09

Ai??comment faire pire en croyant faire mieux » Ai??crit par Maya Beauvallet aux Ai??ditions du Seuil. Un club de football met Ai?? l’amende un de ses joueurs au motif qu’il rend trop souvent la balle Ai?? l’adversaire. RAi??sultat : il ne la passe plus Ai?? personne. Un patron dAi??cide d’organiser une compAi??tition permanente entre ses salariAi??s. [...]

« Oui la nature humaine est bonne !

21juil09

Comment la violence Ai??ducative ordinaire la pervertit depuis des millAi??naires » Ai??crit par Olivier MAUREL chez Robert Laffont FessAi??es, gifles, calottes, tapes…dans beaucoup de pays, les enquA?tes les plus sAi??rieuses montrent que plus de 80% des enfants subissent des mAi??thodes Ai??ducatives violentes. Or si Ai??tonnant que cela puisse paraAi??tre, aucun grand philosophe n’a tenu compte dans [...]

Le respect.

21juil09

Terme qui vient du latin Ai??Ai?? spectare Ai??, qui signifie Ai??Ai?? voir ce qui apparaAi??t Ai??. Le respect met donc en question le regard et ses diffAi??rentes formes. On parle ainsi du regard inquisiteur de celui qui Ai?? inspecte Ai??, ou du regardAi?? mAi??fiant que lai??i??on porte sur celui que lai??i??on Ai?? suspecte Ai?? et [...]

Emploi des femmes : quand expAi??rience rime avec compAi??tence !

21juil09

Ai??Ai??Ai??La femme est lai??i??avenir de lai??i??hommeAi??Ai?? disait Jean Ferrat, la formule Ai??tait jolie mais cela ne se voit pas vraiment dans la vie de tous les jours, surtout dans lai??i??entreprise. MalgrAi?? leur rAi??ussite scolaire aujourdai??i??hui largement reconnue, les femmes se battent pour garder une place dans la vie professionnelle car elles restent pour un recruteur [...]

De la hiAi??rarchisation des tA?ches au respect de lai??i??individu

21juil09

On dit souvent quai??i??un bon restaurant se juge Ai?? la propretAi?? de ses toilettes, une entreprise humaine ne se jugerait-elle pas Ai?? la gestion des Ai??Ai??petites tA?chesAi??Ai??Ai??? Chaque personne arrivant dans une entreprise a une mission ou un poste de travailAi?? bien dAi??finis. Cependant aucune entreprise nai??i??a affectAi?? quelquai??i??un Ai?? lai??i??ouverture des fenA?tres lorsquai??i??il fait [...]

A propos de lai??i??Ai??panouissement de lai??i??homme au centre des prAi??occupations dans les ENTREPRISES Humaines

21juil09

Ce concept appelle quelques commentaires. La notion Ai?? dai??i??Ai??panouissement des salariAi??s Ai?? est une vision humaniste qui sai??i??est dAi??veloppAi??e au cours du 20A?me siA?cle, vision dAi??jAi?? Ai??laborAi??e qui consistait pour un certain nombre de chefs dai??i??entreprises Ai?? se faire un devoir de Ai?? considAi??rer Ai?? leurs salariAi??s. Cette attitude trouve ses limites quand elle est [...]

A propos du management collaboratif

21juil09

La qualitAi?? relationnelle entretenue avec un collaborateur est essentielle dans un management collaboratif. Ceci implique une bonne connaissance des phAi??nomA?nes psychologiques qui rAi??gissent les interactions relationnelles. Une des premiA?res prises de conscience que lai??i??on peut faire concerne : la provocation ou la rAi??duction des dAi??fenses. Notre comportement peut provoquer trA?s vite une dAi??fense psychologique chez [...]




LEH from LEH on Vimeo.

les entreprises humaines

L'association rassemble des Femmes et des Hommes Engagés dans la Mise en Œuvre de Pratiques Plus Humaines dans l’Entreprise.

Son ambition est de devenir l'Association qui fait référence en montrant que la performance durable de l'entreprise découle de l'épanouissement des personnes qui la constituent comme de celles qui interagissent avec elle !

Calendrier

juillet 2009
L Ma Me J V S D
« avr   sept »
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031