SYNTHESE DE GROP
I – Une grande diversité de pratiques, mais toujours centrées sur l’homme
Comment est-il préparé ?
- Très réfléchi et construit parce que c’est important
- Pas trop verrouillé pour être plus spontané
Combien de personnes assistent à l’entretien ?
- Plus de deux pour permettre d’avoir une diversité de points de vue complémentaires et d’empêcher toute dérive [...]
Archive de mars, 2009
L’entretien annuel
26mar09Initier du changement
09mar09Jean Pierre Miriel interroge Delphine Jacquemier à propos de la manière de conduire sa nouvelle réorganisation (Antenne d’Annecy)
Pourquoi cette réorganisation était-elle nécessaire?
DJ: Essentiellement parce que la confiance des clients commençait à s’éroder de même d’ailleurs que celle des salariés à l’égard du management. Sur un marché de plus en plus tendu, il devenait vital de [...]
Le bien-être ne se prouve pas…il se ressent !
Et si nous construisions nos opinions, nos valeurs, notre morale uniquement pour justifier ou conforter nos actes ou nos relations, ceux-ci pilotés simplement par nos envies, nos émotions?*
L’idée couramment répandue est plutôt à l’inverse : nos valeurs guideraient notre manière d’être. Ainsi nous qualifions très vite les individus par rapport à de grands mots comme Bonté, Courage, Loyauté, Bien, Mal…quitte à tordre un peu le sens du mot, pour coller à cette idée de valeurs (notions pourtant fort différentes d’un individu à l’autre). Nous croyons même que nous sommes aptes à mesurer la quantité de valeur (cet individu est plus honnête que celui là, cet autre est un type bien…), enfermant ainsi définitivement les gens dans des «cases».