Archive de mars, 2009

L’entretien annuel

26mar09

SYNTHESE DE GROP  I – Une grande diversité de pratiques, mais toujours centrées sur l’homme Comment est-il préparé ? – Très réfléchi et construit parce que c’est important – Pas trop verrouillé pour être plus spontané Combien de personnes assistent à l’entretien ? – Plus de deux pour permettre d’avoir une diversité de points de [...]

Initier du changement

09mar09

Jean Pierre Miriel interroge Delphine Jacquemier à propos de la manière de conduire sa nouvelle réorganisation (Antenne d’Annecy) Pourquoi cette réorganisation était-elle nécessaire? DJ: Essentiellement parce que la confiance des clients commençait à s’éroder de même d’ailleurs que celle des salariés à l’égard du management. Sur un marché de plus en plus tendu, il devenait [...]

Le bien-être ne se prouve pas…il se ressent !

09mar09

Le bien-être ne se prouve pas…il se ressent !

Et si nous construisions nos opinions, nos valeurs, notre morale uniquement pour justifier ou conforter nos actes ou nos relations, ceux-ci pilotés simplement par nos envies, nos émotions?*

L’idée couramment répandue est plutôt à l’inverse : nos valeurs guideraient notre manière d’être. Ainsi nous qualifions très vite les individus par rapport à de grands mots comme Bonté, Courage, Loyauté, Bien, Mal…quitte à tordre un peu le sens du mot, pour coller à cette idée de valeurs (notions pourtant fort différentes d’un individu à l’autre). Nous croyons même que nous sommes aptes à mesurer la quantité de valeur (cet individu est plus honnête que celui là, cet autre est un type bien…), enfermant ainsi définitivement les gens dans des «cases».




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les entreprises humaines

L'association rassemble des Femmes et des Hommes Engagés dans la Mise en Œuvre de Pratiques Plus Humaines dans l’Entreprise.

Son ambition est de devenir l'Association qui fait référence en montrant que la performance durable de l'entreprise découle de l'épanouissement des personnes qui la constituent comme de celles qui interagissent avec elle !

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