Archive de mars, 2009

L’entretien annuel

26mar09

SYNTHESE DE GROPAi?? I – Une grande diversitAi?? de pratiques, mais toujours centrAi??es sur lai??i??homme Comment est-il prAi??parAi?? ? – TrA?s rAi??flAi??chi et construit parce que cai??i??est important – Pas trop verrouillAi?? pour A?tre plus spontanAi?? Combien de personnes assistent Ai?? lai??i??entretien ? – Plus de deux pour permettre dai??i??avoir une diversitAi?? de points de [...]

Initier du changement

09mar09

Jean Pierre Miriel interroge Delphine Jacquemier Ai?? propos de la maniA?re de conduire sa nouvelle rAi??organisation (Antenne d’Annecy) Pourquoi cette rAi??organisation Ai??tait-elle nAi??cessaire? DJ: Essentiellement parce que la confiance des clients commenAi??ait Ai?? sai??i??Ai??roder de mA?me dai??i??ailleurs que celle des salariAi??s Ai?? lai??i??Ai??gard du management. Sur un marchAi?? de plus en plus tendu, il devenait [...]

Le bien-A?tre ne se prouve pasai??i??il se ressent !

09mar09

Le bien-A?tre ne se prouve pasai??i??il se ressent !

Et si nous construisions nos opinions, nos valeurs, notre morale uniquement pour justifier ou conforter nos actes ou nos relations, ceux-ci pilotAi??s simplement par nos envies, nos Ai??motions?*

Lai??i??idAi??e couramment rAi??pandue est plutA?t Ai?? lai??i??inverse : nos valeurs guideraient notre maniA?re dai??i??A?tre. Ainsi nous qualifions trA?s vite les individus par rapport Ai?? de grands mots comme BontAi??, Courage, LoyautAi??, Bien, Malai??i??quitte Ai?? tordre un peu le sens du mot, pour coller Ai?? cette idAi??e de valeurs (notions pourtant fort diffAi??rentes dai??i??un individu Ai?? lai??i??autre). Nous croyons mA?me que nous sommes aptes Ai?? mesurer la quantitAi?? de valeur (cet individu est plus honnA?te que celui lAi??, cet autre est un type bienai??i??), enfermant ainsi dAi??finitivement les gens dans des Ai??casesAi??.




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les entreprises humaines

L'association rassemble des Femmes et des Hommes Engagés dans la Mise en Œuvre de Pratiques Plus Humaines dans l’Entreprise.

Son ambition est de devenir l'Association qui fait référence en montrant que la performance durable de l'entreprise découle de l'épanouissement des personnes qui la constituent comme de celles qui interagissent avec elle !

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